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工商時報【文╱黃馨穎】1111人力銀行結合本報、中華人事主管協會，鎖定「如何提升員工績效？」議題，舉辦首場「2019幸福企業人資論壇」，邀集雲朗觀光集團前人資總監朱建平、星展銀行人力資源處薪酬福利部副總裁盧文傑、晶華飯店人資副總劉富美，及康士藤管理顧問公司副總經理林行宜，共同研討讓員工有感的幸福條件，透過經驗交流傳承，營造良好的幸福企業營運環境，留住優秀人才與提升企業競爭力。雲朗觀光集團前人資總監朱建平表示，人資策略總目標就是關心員工、被充分授權，運用雲朗五星計畫執行人才的選用育留。人能進得來、要能夠留下來，這才是企業和人資努力的目標。星展銀行人力資源處薪酬福利部副總裁盧文傑以「用心提供符合員工需求的福利」為題指出，跟著員工的腳步提供「員工旅程」，就能創造出幸福企業的輪廓。晶華飯店人資副總劉富美則指出，幸福是心理感受、屬心理層次，若不能一一滿足所有人需求，就要讓員工有「成就感」，「協助他們找到留下來的理由」就是幸福的新指標。康士藤管理顧問公司副總經理林行宜說「引導於前、教導於中、激勵於後」，一個公司與其像家庭，不如說像一支球隊，人員存優汰劣才能創新發展。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，為鼓勵賺錢企業，提供更多、更好的福利，吸引優秀的人才，同時，也鼓勵台灣的年輕人，對美好的未來更具信心，1111人力銀行2019年全面推動「幸福企業擴大徵才」系列活動，3月起陸續在北、中、南推出「投資論壇」，以及「產業升級」和「學用合一」等論壇，為青年開創新希望，為企業徵得優秀人才，營造勞資雙贏局面。